1. 21世纪的定位:定位之父重新定义“定位” 【编辑严选】S
  2. 20世纪奏效的定位原则,今天未必奏效,超级技术时代企业如何赢得心智之战?21世纪企业该如何定位? 以下是21世纪的7条新定位原则: (1) 20世纪属于全国品牌,21世纪属于全球品牌。 (2) 20世纪互联网是一个媒体或渠道,21世纪互联网本身是新品类。 (3) 20世纪品牌*重要,21世纪品类*重要。 (4) 20世纪是文字时代,21世纪是读图时代。 (5) 20世纪属于单一品牌,21世纪属于多品牌。 (6) 20世纪以广告建立品牌,21世纪以公关建立品牌。 (7) 20世纪用文字将定位植入心智,21世纪用声音将定位植入心智。 目录 前 言 自 序 第1章·全球化 2 20世纪是企业民族主义的时代,21世纪是公司业务在逐渐全球化的过程中迈向全球主义的时代。每一个成功的民族品牌都应该探索成为全球品牌的可能性。 第2章·城市化 22 城市化创造了许多建立新品牌的机会。城市越大,你就越有可能找到专注于细分领域的品牌。当你将城市化和全球化的影响结合在一起时,你会注意到专业化和专注于细分领域品牌的强烈趋势。 第3章·超级技术 29 在21世纪的“?超级技术?”时代中,获胜的产品和服务不一定是“?更好?”的产品和服务,但它们肯定会有更好的定位战略。 第4章·互联网 52 随着智能手机和平板电脑等移动设备持续取代个人电脑,还会有很多其他建立新移动互联品牌的机会。然而,要让这一战略成功,你需要一个新品牌和专门为手机使用设计的新网站。 第5章·品类 70 由于分化,未来将会产生更多成功的品牌。但这些品牌都不会成为主导品牌,除非它们代表一个品类。品类比品牌更重要。 第6章·品牌名 88 科技的高速发展(我们称之为“?超级技术?”)已经创造了很多产品和服务的新品类。每个新品类都需要一个新的品牌名,而不是既有品牌名的延伸。 第7章·竞争对手 106 传统营销是“顾客导向”的,但定位理论却不是如此,定位理论是“竞争导向”的。如果你的营销计划与你的竞争对手所做的类似,你是不可能赢的。这只会造成混乱。要想赢,你需要和你的竞争对手有所不同。 第8章·二元性 121 你在心智中胜出了。但心智的空间并不足以容纳数千个竞争同一定位的品牌。这就是为什么几乎每个品类最终都会由两个品牌主导,一个领导品牌和一个强势的第二品牌。 第9章·视觉锤 137 企业通常会面临要在两个品牌名之间做选择。我们的建议是选择第二个品牌名,就是那个可以关联视觉的名字。正所谓:一图胜千言。 第10章·难忘的口号 151 在你启动一个定位计划时,你要问问自己,我可以通过什么方法让我们的定位更容易被人记住?然后看看在这几个增强记忆度的技巧中,你能够用哪一个让你的定位变成心智中难忘的口号。 第11章·公关 167 《定位:争夺用户心智的战争》一书的主要内容是基于广告的作用,这在20世纪是进入潜在顾客心智的最佳方法。而在21世纪,进入潜在顾客心智的最佳方法是公关,不是广告。 第12章·多品牌 184 品类会收缩变小,而不是变得越来越大。当你扩张品牌时,你就违背了品类的趋势。因此,在你进行品牌延伸之前,先问自己一个简单的问题:如果未来属于多品牌公司,情况会怎样? 第13章·20世纪的定位原则 199 我们在20世纪制定的7项重要定位原则至今仍然有效。但如果你回顾一下21世纪公司的营销计划,你会发现许多公司并没有遵循这些原则。 第14章·21世纪的定位原则 207 世纪之交以来,全球发生了很多变化,包括全球化、城市化、超级技术和互联网的兴起。为了应对这些以及市场上的其他变化,我们概括了7条新的定位原则。 附录 213
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  1. 20251117产品经理能力养成实战课第7场:产品上市管理,确保产品上市即上量-王四海
  2. 中国企业每年急需50万产品经理资深产品经理薪资范围30-100万。微信产品经理张小龙身价百亿。产品经理进退自如:求职就业被争抢、独立创业有底气技术、运营、销售、市场、开发.....等岗位人员均可转行做产品经理识干家总编张本心特邀 曾经在华为、烽火、深信服、中软等头部企业担任产品线研发总监、市场总监等核心岗位的专家王四海老师参加直播分享
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  1. 战略罗盘(修订版)【编辑严选】S
  2. "企业经营正面临着一个“新时代”:新的全球化竞争环境复杂多变,新的商业模式层出不穷,新的大数据和AI(人工智能)技术正在颠覆着很多传统行业…… 很多企业要么处于产业转型期,要么处于战略转折点,陷入增长困局和战略迷惘之中。而有些企业洞察趋势,把握态势,通过新一轮的战略创新,后来者居上。 新时代是新机遇,要有新使命、新作为!新时代下,如何实现战略*,让企业持续拥有精彩的未来?这正是《战略罗盘》要回答的问题。战略罗盘通过四大视角,让企业找到新时代下战略制胜的新逻辑。 ·规划视角:有战略还是没战略?整个组织对于“去哪里”和“如何去”是否清晰,是否达成共识?力出一孔,清晰的战略才能塑造出伟大的组织。 ·定位视角:好战略还是坏战略?好战略让企业做到“先胜”和“易胜”,坏战略让企业“难胜”,甚至是“完败”。 ·能力视角:实战略还是虚战略?战略执行需要科学的资源配置和扎实的组织能力,“好战略”通过好的执行,才能转化为“好业绩”。 ·学习视角:快战略还是慢战略?在新技术、新产业、新模式、新业态的新时代,要破除思维定势和路径依赖,以思想敏锐和行动敏捷去对抗战略惰性和组织惰性。 很多企业运用《战略罗盘》方法论,完成了产业升级和战略转型,创新了商业模式,成功穿越了战略转折点,突破了增长困局,实现了价值型增长,部分企业还成长为全球产业的领导者。 本书作者王成是知名战略专家,具有数十年战略咨询经验和创业经验,他为诸多大中型企业提供战略规划和战略研讨服务,他所创立的战略罗盘方法论不仅具有理论高度,更具有实践意义。" "目录 推荐序九字国策定江山 站在高远处 战略是企业家的灵魂 有能力定义未来,才能超越竞争 战略是生死大计 前言郑观应100年前的洞察:中国凭什么追赶美国? 导言穿越未来的战略罗盘 有战略:用一句话说清企业战略 好战略:你企业的战略是“坏战略”吗? 实战略:你的战略“虚”不“虚”? 快战略:你的战略是“快战略”还是“慢战略”? 本书框架:战略罗盘的四大视角 马化腾和宁高宁的战略罗盘 第一模块规划视角:将战略意图转化为战略地图 第1章由外及内的战略思维 走出死亡之谷:腾讯的战略转折点 有效的战略产生于严谨的思维中 “由外及内”还是“由内及外”? 战略“第一性原理”是什么? 智能互联网时代:生态圈中的顾客节点 第2章明确你的战略意图 从“柱形思维”升级到“饼形思维” 从终局看布局,以未来推导现在 唤起水手们对辽阔大海的渴望 战略与现实之间的资源缺口激发创造性张力 从小池塘的大鱼到大池塘的小鱼 当下的“绩效差距”,未来的“机会差距” 第3章绘制富有逻辑的战略地图 何为“没战略”? 一定要让员工相信战略 员工不相信战略的背后是没有战略逻辑 用战略地图讲好战略故事 腾讯“五年战略规划”的战略思维和逻辑 第二模块定位视角:竞争格局、竞争战略和竞争优势 第4章与众不同的战略定位 “有战略”不等于“好战略” “做得不同”还是“做得更好”? 模仿是战略的大敌:联想战略大漂移 战略定位:在哪竞争? 战略定位:如何取胜? 最好的定位是首位 挑战者和领先者之间的对抗秘诀 第5章洞察产业生态的当下结构和未来演进 在什么赛道上赛跑/063 塑造战略的五大力量/065 以产业思维进行战略取舍/068 坏行业中的好战略,好行业中的坏战略/070 好战略的标准:外部一致性/072 行业护城河:高增长行业里有很多战略悲剧/075 加固行业护城河:沿着产业演进曲线上行/077 认知升级:从产业思维到生态思维/080 降维打击的“新物种”/082 第6章新竞争优势:从战略控制点到生态优势 通过运营一致性构造竞争优势/085 盲目对标是对战略的@大伤害/087 逆转:以弱胜强的内在逻辑/090 平台战略:将价值链变成价值网/092 生态优势:从战略控制点迈向生态圈/094 实现指数型增长的“杠杆资产”/097 第三模块能力视角:打造落地战略的组织能力 第7章跨越战略和实施间的鸿沟 董事长“宣讲的战略”和员工“行动的战略”/103 让资源配置和战略保持高度一致/106 公司的战略重点不是经理人的经营重点/108 旧组织无法执行新战略/112 第8章发育企业的核心竞争力 本田战略vs哈雷战略 先胜后战:以核心竞争力驱动价值型增长/117 从业务组合到能力组合:富士和柯达为何命运不同?/120 区分资源、能力和核心竞争力/123 关于核心竞争力的三大测试/125 成为超级竞争者:力出一孔和阈值效应/128 第9章战略地图、能力地图和人才地图 能力地图:基于开放能力的腾讯转型/131 绘制能力地图的三大要素/133 如何打造组织能力:谷歌的创意精英和丽思卡尔顿的传奇服务/136 从能力地图到人才地图/139 阿里巴巴两件事:战略盘点和人才盘点/142 打赢人才争夺战:如何绘制人才地图?/145 学习地图:“米百俵”精神/147 第四模块学习视角:通过认知升级快速迭代战略 第10章战略的底层是认知革命 索尼的慢战略:“醒得早、起得晚”/153 战略升级的底层是认知升级/156 大数据时代的心智模式扫描仪/158 企业家的意义在于打破行规/161 跨界创新和跨界打劫/163 第11章:成为快战略驱动的敏捷组织 降低战略智商的三大惰性/167 快战略的典范:微信的极速进化/170 腾讯的“快战略”方法论/173 学会打“闪电战”/176 快战略背后的敏捷组织/179 第12章战略不仅需要规划,更需要进化 从朱熹到王阳明:战略的“知行合一”/183 构建生物型组织:从自然进化到变革进化/186 战略实验:“活在当下”还是“放下当下”?/188 第二曲线:如何才能持续拥有精彩的未来?/191 结语:修炼你的战略领导力 卓越领导力=(交易领导力+魅力领导力)×战略领导力/198 人人都需要修炼战略领导力/202 用战略罗盘思考人生战略/206 "
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  1. 激发潜能 平台型组织的人力资源顶层设计
  2. 金字塔组织带来的“大企业病”限制了企业的灵活性,导致了其快速衰亡。在竞争激烈的互联网时代,转型平台型组织成为了企业进化之路上的必然选择。传统的人力资源管理脱胎于金字塔组织,更多是维护秩序而非推动经营,显然无法适应平台型组织的需求。 《激发潜能:平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供了一套转型平台型组织的解决方案,并基于这种组织模式规划了配套的激励和赋能体系。这些创新的人力资源顶层设计不仅让组织变得更加灵活,也让员工有意愿和能力创造高绩效,充分激发出组织与员工的潜能。在此基础上,也为HR展示了如何重新定位自我和积极推动变革的涅槃重生之路。
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  1. 从优秀到卓越 【编辑严选】S
  2. 这本书是《基业长青》的作者柯林斯的又一力作,它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。 《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀,但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。那些业绩平平的公司,如何才能实现从优秀到卓越的跨越?是不是卓越的公司都有所谓的特殊“卓越气质”?发展的瓶颈是不是真的难以突破? 针对这些问题,柯林斯和他的研究小组历时5年,阅读并系统整理了6000篇文章,记录了2000多页的专访内容,创建了3.84亿字节的电脑数据,收集了28家公司过去50年,甚至更早的文章,进行了大范围的定性和定量分析,得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异且振奋的答案。 柯林斯发现,公司能否从优秀到卓越,与其所从事的行业是否在潮流之中没有关系。事实上,即使是一个从事传统行业的企业,即使开始默默无闻,它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点,“只要采纳并认真贯彻,几乎所有的公司都能很大程度上改善自己的经营状况,甚至可能成为卓越公司”。 目录 前 言 V 第一章 优秀是卓越的大敌 无所畏惧的好奇心 007 从优秀到卓越的永恒的“物理学” 017 第二章 第 5 级经理人 出人意料 026 谦逊 + 意志 = 第 5 级经理人 028 培养第 5 级经理人 044 第三章 先人后事 不是“1 个天才加 1 000 个助手” 056 重要的是付酬给谁,而不在于如何支付 059 严格,但不冷酷无情 063 卓越的公司和美好的生活 073 第四章 直面残酷现实,决不失去信念 事实胜于美梦 085 营造良好氛围,弄清问题真相 090 面对残酷现实,保持坚定信念 098 斯托克代尔悖论 101 第五章 刺猬理念 三环理论 116 明白你能(或不能)在哪些方面成为Z优秀的 119 对经济引擎的洞见,你的指标是什么 125 洞察你的热情 129 深刻感悟而非虚张声势 131 第六章 训练有素的文化 框架之下的自由(和责任) 147 是文化而不是暴政 152 疯狂坚持刺猬理念 157 列出不该做的事项 163 第七章 技术加速器 技术与刺猬理念 174 技术是发展动力的加速器,而不是创造者 179 技术陷阱 181 技术和对落后的恐惧 188 第八章 飞轮和厄运之轮 积累和突破 196 并非天赐良机 203 “飞轮效应” 206 厄运之轮 210 一个视野宽广的飞轮观念 215 第九章 从《从优秀到卓越》到《基业长青》 基业长青早期阶段的从优秀到卓越 225 核心意识:持久卓越的额外维度 229 大胆创新的宏伟目标、危险鲁莽的 宏伟目标及其他理念关联 233 为什么要实现卓越 239 后 记 247 附 录 1.1 257 附 录 1.2 271 附 录 1.3 277 附 录 1.4 279 附 录 2.1 295 附 录 3.1 299 附 录 4.1 301 附 录 4.2 309 致 谢 311 译后记 315
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  1. 薪酬激励新实战:突破人效困境
  2. 新形势下,企业粗放式的外生式增长必须转向精益化的内生式增长,人力资本的重要性也愈加显现,这让薪酬激励的复杂性问题更加突出。 《薪酬激励新实战》提出了薪酬激励体系设计的整体思考框架和方法论,针对六大薪酬激励痛点,并结合实际案例充分解读各种方法及适用场景,让读者在书中六维动态薪酬激励模型框架和方法流程的指导下,可以结合企业实际战略及业务场景,定制合理有效的解决方案。 本书的原创模型和框架,沉淀于咨询实战、锤炼于培训分享,力图助力专业实操。阅读本书,您将获得: 系统性的流程,而非碎片化的知识 丰富的实战,而不仅仅是理论 严谨的思考模型,而不仅仅是个体案例 咨询顾问的思维框架与工具方法
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  1. 20251015质量先期策划和产品研发-宋华
  2. 质量问题反复出现?供应商来料质量不稳定?小批量试产没问题,大批量生产就出质量偏差?深耕汽车行业20年的宋华老师带来质量管理实战系列课(共9节):从前期策划(APOP)预防问题,到管好供应商、优化生产过程,再通过质量审核、AI知识库、完善追溯体系来查漏补缺,最后用质量成本分析证明价值,并落地OMS系统和低代码工具,让质量管理真正变轻松、变高效!
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  1. 用好人,分好钱:华为知识型员工管理之道【编辑严选】S
  2. 从2万元资本起步到年收入突破7000亿元,从一家小型民企到世界百强,刚刚迈入“而立之年”的华为公司创造了中国企业史上的奇迹。在过去的三十年中,这家公司在“枪林弹雨”中始终保持着高速稳健增长,抓住了通信产业每一个爆发的节点,并在每一个涉足的细分领域迅速赶超对手,成为世界巨头。华为的成功之道就是“用好人,分好钱”。华为用利益分享的方式将18万名知识分子凝聚起来,使大家“力出一孔,利出一孔”,创造了一个又一个奇迹。 《用好人,分好钱:华为知识型员工管理之道》作者经过对华为公司二十一年的深入研究和与华为高管面对面的交流,站在管理者的角度,并结合国内企业人力资源管理的现状及问题,力图通过通俗易懂的语言,深入剖析任正非管理思想的精髓,以及华为人力资源管理、干部管理、员工培训、人才培养、绩效管理、薪酬管理、组织变革、激励机制、干部选拔等方面的经验与智慧,帮助企业突破管人、用人、育人的难题。本书注重实操性,直击管理的痛点,是一本激活组织、解放管理者的经典之作。管理者只要像华为一样“用好人,分好钱”,一切的管理问题都不再是问题。 目录 推荐序1力出一孔,利出一孔/013 推荐序2管理就是坚守常识/017 推荐序3任正非:以众人之私,成众人之公/021 前言/027 第一章人才战略:放眼全球,广纳人才 什么都可以缺,人才不能缺/002 让Z优秀的人培养更优秀的人/005 与知识分子共创共享,抱团打天下/012 注重员工专长培养,提倡“干一行爱一行”/018 提供全球化大平台,吸收“宇宙”能量/023 人才在哪里,华为就在哪里/026 构建未来三大人才梯队/030 第二章员工培训:让“学生娃”变成狼性“铁军” 新员工培训的“721法则”/036 让新员工快速融入“狼群”/038 实行全员导师制/040 因岗施教,注重实践/043 第三章人才管理:建立长效机制,“复制”优秀人才 让人力资本增值大于财务资本增值/048 “三位一体”的人才管理模式/053 人才管理的六大法则/057 行之有效的导师制员工培养模式/065 “炸开”人才金字塔尖,让华为人才辈出/071 第四章用人机制:不论资排辈,年轻也能当“将军” 不拘一格降人才/078 干部是华为最宝贵的财富/081 干部循环流动和“之”字形成长/085 只要努力奋斗,年轻也能当“将军”/088 从“一个萝卜一个坑”到“能上能下”/091 第五章干部选拔:注重实绩,竞争择优 “宰相必取于州部,猛将必发于卒伍”/096 “三权分立”选对人,用好人/100 华为干部作风的八条准则/103 华为干部的二十一条军规/105 华为干部选拔的九大原则/106 注重个人成就感的人不能当干部/111 第六章干部管理:让指挥员群体在实战中脱颖而出 华为管理干部任职资格管理体系/114 华为干部后备队管理办法/118 成立总干部部,与人力资源部权责分离/125 华为干部管理的八种方法/128 第七章组织变革:让组织充满活力和价值创造力 以客户为中心的矩阵式组织架构/134 让“听得见炮声”的人来做决策/137 危机意识激发斗志/138 责任心和使命感驱动员工持续奋斗/141 上层作势,基层做实/145 推行轮值董事长制度,实行集体决策/147 力出一孔,利出一孔/150 第八章绩效管理:以结果和贡献为考核标准 “拧麻绳”式的绩效管理/156 设置绩效目标,量化考核/158 职能工资(薪酬)制/160 员工的成长与绩效挂钩/163 给优秀员工涨工资,由工资倒推任务/165 实行末位淘汰制,激活员工斗志/167 华为的绩效管理/170 第九章薪酬管理:效率优先,兼顾公平 实施战略性薪酬管理,激发员工的主动性和创造性/176 华为的薪酬管理的五个基本原则/178 华为的薪酬管理体系的特点/179 华为的薪酬管理体系/181 华为的薪酬管理体系的启示/185 华为的岗位与薪酬管理的十六字方针/186 第十章激励机制:多元化的激励,让奋斗者升职加薪 利益分配向奋斗者倾斜/190 工者有其股/192 不让“雷锋”吃亏/196 华为的分钱法则/199 “肯给”养出最拼团队/206 多元化的激励机制/208 第十一章价值创造:客户成功,才有华为的成功 以价值评价为支撑,实现价值的良性循环/220 以客户为中心,为客户创造价值/222 “脑袋对着客户,屁股对着领导”/226 以奋斗者为本/229 活下去才是硬道理/232 在自我批判中进步/237 后记/241
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  1. 互联网创业机会把握两本套装:成为独角兽+创业要过哪些坎【编辑严选】S
  2. 《成为独角兽》 创造、发展和主宰提供新产品、新服务的新品类,是本书要阐述的核心问题。 赢在当下不是指在旧游戏中获胜,而是指创造一个全新的游戏——定义新品类,发展它,并主宰它。不打造一个传奇的品类,你就无法打造一个传奇的公司。如果你认为拥有好的产品就能赢,那你很可能会输。 成为品类王不是颠覆,而是创新。通过开发和主宰蕴含巨大市场潜力的新品类,久而久之,品类王创造出巨大的价值,实现爆发式增长和可持续发展。品类王往往占据其所在领域70%~80%的市场份额。品类王之所以敢称“王”,是因为它们往往是整个领域的代名词——想想施乐、谷歌和优步。挑战品类王几乎是不可能的。这些企业影响我们的生活、改写历史,它们比其他企业更重要。 在《成为独角兽》中,为了介绍品类设计这一新原则,4位作者整合了各自的发现。通过应用品类设计,企业能创造尚不存在的新需求,影响用户认知进而改变用户的预期和消费习惯。 这个原则在技术行业至关重要,同时它对于其他行业甚至个人职业生涯也都有所助益。 《创业要过哪些坎》 创业?!以前是有个想法,凑点钱,找几个人,什么都没想就开始了。事实上,这样的创业给创业者带来的并非成功和荣耀,而是惨痛的失败和破产。 很多人创业后,都悔不当初:应该多想想,多分析分析,多观察观察再开始。 可该想什么?如何分析?观察什么?没有人知道。 《创业要过那些坎》以作者15年的创业咨询工作经验,结合大量的真实案例,商业理论,实践方法论,像大家展示了一个完整的创业过程中所遇到的问题,以及应对这些问题的思考方向,解决方案。 海量创业者评价,如果早看到《创业要过那些坎》,当初就能更快成功了。众多知名创业风险投资把它作为投资目标必读书目。 同时,企业变革不过是再次创业,《创业要过那些坎》的内容对变革的发动者也大有裨益。 目录 《成为独角兽》 序一 三个美国合伙人和他们的“独角兽指南” V 序二 成为独角兽的意义不在于垄断,而是创新 IX 前言 从“坏金枪鱼”到“成为独角兽” XV 第一部分 品类王经济 第1章 创新制胜 3 经典问题 3 品类王与品类的真实故事 4 品类王的定义 10 品类王经济 14 品类设计概述 20 糟糕的品类设计:教训 23 我们是如何写这本书的? 27 弃读本书的10 大理由 28 第2章 品类是新战略 29 为什么是品类? 29 所以是品类战略 39 品类视角下的谷歌 45 品类成就王者 49 第3章 品类设计的概念 55 历史上的伟大品类设计 55 品类设计究竟是什么? 56 好的,但等一下——品类设计到底是什么? 62 转变:如何看待品类设计 65 品类设计的勇气 71 第二部分 品类王脚本 第4章 如何发掘新品类 77 洞见的启示 77 品类洞见 85 品类洞见:与Origami 不同的故事 94 独角兽品类发掘与表述指南 97 第5章 战略:理念的力量 105 快速对比 105 故事如何成就王者 106 好点子也需要一个好时机 116 传播你的理念 119 理念发挥作用 123 独角兽理念挖掘与传播指南 128 第6章 动员:付诸行动 135 现实很骨感 135 落实品类设计 139 几件大多数CEO 想不到要去做的事 143 衣服是否合身 150 引力的故事 153 独角兽动员指南 158 第7章 营销:引领潮流 163 如何获得关注 163 刺激市场 166 闪电战对用户大脑的影响 169 如何锁定闪电战 172 劫持与狂欢 176 独角兽宣战、劫持与吸睛指南 182 第三部分 基业长青的品类王 第8章 加速:从品类王到传奇霸主 187 如何成为可以颠覆世界的传奇? 187 加速原理 188 从加速度看品类王故事 193 品类潜力之“道” 199 品类收割与扩展规划 202 独角兽加速与潜力扩展指南 208 第9章 公司篇:不断创造品类的宝贵艺术 211 怎样才能经久不衰,不断跨越鸿沟和避免创新者困境? 211 165 岁时,你会在做什么? 213 新的品类制造机 218 品类设计与自欺欺人 223 非技术公司怎么样? 225 独角兽品类再创造指南 228 第10章 生活中的你如何成为“品类王” 231 自我定位还是被别人定位 231 生活中的品类设计 236 再见 242 还有一件事 244 致 谢 245 尾 注 257 《创业要过哪些坎》 推荐序 Ⅰ 第一章 创业和变革 ———重新开始的决心 章首语 002 第一节 3762 例失败案例阐述一个真理: 所有的变革, 本质上, 都是重新开始 003 第二节 不管是从 0 到 1, 还是从 1 到 N, 目的都是 N 009 第三节 没有对错, 亦无因果, 只有概率 014 第二章 先要有一个好的想法 章首语 020 第一节 没有找到好的想法时, 乱动就是亏损 021 第二节 Sails 帆船要素法则: 如何检验一个想法是优 秀的还是糟糕透顶的? 023 第三节 预防群体性盲目乐观 ———事前验尸法、 换位辩论法 032 第四节 好想法的来源 034 第三章 充分规划创新的商业模式 章首语 042 第一节 商业模式创新 ———好想法的 “商业化路径” 043 第二节 商业模式创新设计七步走 045 第三节 高效 “动能” 三要素: 依赖性、 可见性、 易得性 071 … 第四节 “商业模式创新 + 成熟的创新技术” ———撬动收益的杠杆 081 第四章 设计商业计划书, 并招募变革的团队 章首语 088 第一节 商业计划书的四大用途 089 第二节 一份吸引人的商业计划书应该这样写 094 第三节 用全新的组织构架, 支撑你的商业建筑 114 第三节 用全新的组织构架, 支撑你的商业建筑 136 第五章 项目实施中的实时反馈系统 章首语 140 第一节 慢乌龟、 快兔子和一飞冲天的火箭 141 第二节 逐步建立 “自动驾驶” 的公司的实时反馈系统 145 第三节 以科研精神, 制定实时反馈系统的指标和逻辑 157 第四节 定期维护, 使之高效运转 165 第六章 融资和扩张 章首语 172 第一节 让正确的人 “买” 你的股权 173 第二节 提防 “对赌” 风波 192 第三节 融资之后的各类 “大坑” 195 第四节 “有勇有谋” 的扩张计划 198 第五节 “8 - Shoes” 八只鞋扩张法则 202 第六节 商业模式的复制成本 210 第七章 外部资源 ———创业公司的杠杆 “章首语” 220 第一节 富足的外部资源 ———君子善假于物 221 第二节 换个思维方式, 你或许能发现, 自己并非是 “势单力薄” 223 第三节 建立利用外部资源的 “超级可信度” 227 第四节 让小公司 “如虎添翼” ———创业外部资源库 231 第五节 令人垂涎三尺的 “早有预谋” ———如何核实外部资源? 238 第六节 宁缺勿 “错配” 240 第八章 优化团队架构, 使之能胜任 章首语 248 第一节 观念的博弈 ———公司与人才之间的零和博弈 249 第二节 新颖的人才观 ——— “创业者之家” 人才计划 252 第三节 到底什么样的人, 才算是人才? 263 第四节 创新的创业团队构架 270 第五节 建立边界规则的 “失控” 管理 276 第六节 “裂变式” 创新 281 第七节 指数型动力 284 第八节 人力资源成本向人力资源资本的转变 287 第九节 未来的公司与团队 289 第九章 低调的神奇力量 章首语 292 第一节 创业那点事儿 ———正确解读创业初心 293 第二节 让你做的事, 代替你要说的话 300 第三节 “网红型” CEO 的危机 306 第四节 媒体是一把双刃剑, 内刃更锋利 309 第五节 低调具有强大的力量 315 第十章 收割创新成果 章首语 320 第一节 成功者的 “窘境” 321 第二节 如何更明智地判断: 应该是 “见好就收”, 还是 “勇往直前”? 326 第三节 “见好就收” 的最佳方案 338 第四节 “勇往直前” 的选择路径 344 第五节 把握时代的 “魔咒” 354 第十一章 正确面对失败的创业, 也会大有收获 章首语 358 第一节 失败是常态 359 第二节 你能 “正确地” 失败吗? 363 第三节 他山之石, 如何攻玉? 370 第四节 不能陷入 “持续性失败的陷阱” 380 第十二章 为创业买一份 “保险” 章首语 386 第一节 别让充足的创业资本金 “害” 了你 387 第二节 “All in” VS “在职孵化” 392 第三节 “二次” 创业的投资心态 396 第四节 情怀 1%, 规划 99% 402 参考书目 408 致 谢 410
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  1. 公司理财 家庭理财 企业家财务规划两本套装【编辑严选】S
  2. 《写给企业家的公司与家庭财务规划:从创业成功到富足退休》 本书以企业的发展周期为主线,写各阶段企业与企业主家庭的财务规划。 作者在书中分享一些观念和方法,提供一个框架来满足企业和家庭的财务需求,探讨企业主将如何以*的投入,而能从企业的短期和长期的资源里获得多收益,并帮助企业主解答相关问题,让个人和家庭真正拥有财富。 《公司理财 精要版 原书第十二版》 本书是一本风靡全球的公司理财学教科书。它以独特的视角、完整而有力的观念重新构建了公司理财学的基本框架。全书围绕以NPV分析为主干的价值评估这条主线,紧密结合理财实践的需要,精选了公司理财的基本概念与观念、财务报表与长期财务计划、未来现金流量估价、资本预算、风险与报酬、资本成本与长期财务政策、短期财务计划与管理、国际公司理财等方面的核心内容。作者以平实的语言,配以丰富的案例、举例,系统、扼要、有效地传达了公司理财的基本观念、基本方法和实务技能。 目录 《写给企业家的公司与家庭财务规划:从创业成功到富足退休》 写给企业家的公与家庭财务规划 1 导读 2 一、适合阅读的对象 2 (一)企业主 2 (二)提供服务人士 3 二、生命周期理财 3 序1 4 规划的意义 4 序2 5 为何要创业 5 序3 6 这是一本企业主必修的理财教科书 6 序4 8 赚钱和事业的平衡 8 序5 9 的财富管理书 9 序6 10 把财富幸福地传承给家人 10 感 谢 11 目 录 11 生命周期理财 17 本章小结 17 一、你的人生目标实现了吗? 17 (一)家庭富有吗? 18 (二)企业主的盲点 19 二、教科书所教和没教的 19 三、'钱、收入及资产'是不相等的 23 (一)企业的'利润'不等于个人财富 24 (二)企业的'估值'不等于个人财富 24 四、企业与家庭财务规划的同步并行 25 五、私营企业和民营企业 26 六、生命周期与私营企业 26 七、企业主的'经营周期'与人生愿景 29 八、私营企业失败的原因 32 九、化解企业主不能忽视的危机 33 应掌握的理财规划观念和技巧 34 本章小结 35 一、理财规划 35 二、对理财规划的重大误解 36 三、理财规划从管理开始 38 (一)管理 38 (二)设定未来五年的财务目标、理想及期限 49 (三)详列财产及债务的情况,计算净值 60 (四)顶测未来五年的收入及支出 64 (五)详列福利、津贴和社会福利 67 (六)为稳扎稳打的长期投资战略寻找投资工具 67 (七)充分利用各种节税的技巧和权利,以累积财富 76 (八)订定财产转移计划 77 (九)推动计划过程 78 四、理财备忘守则 78 (一)先储蓄再消费 79 (二)要理好财得有些耐心 80 (三)准备退休金时须注意'长寿'的 80 初创期 82 本章小结 83 一、初创期的'家庭'理财规划 83 (一)运用'友善资金' 83 (二)捡现成的也是创业 86 (三)避免'食之无味,弃之可惜'的状况 89 (四)家庭愿景与创业的意义 91 (五)家庭预算和资金配置 93 二、初创期的'所有权'规划 94 (一)企业估值与兑现 95 (二)企业人力资本无法在财务报表上表达 96 (三)创业资金的筹措与预算,避免资本金的'先天不足' 101 (四)哪一类型的组织比较适合? 102 (五)合伙事业如何渡过危急存亡之秋? 108 三、初创期的'企业'理财规划 115 (一)根据自己的'生命周期'设计商业模式 115 (二)商业模式画布(BusinessModel Canvas) 116 (三)创建财务模型与预算——这是帮助你累积财富的关键! 117 (四)把资金做适当的分配(提高自身的承受能力) 119 (五)区分现金与利润常重要 119 (六)误导决策的损益表 120 (七)营运现金流量表分析 121 (八)如何解决资金链断裂的危机呢? 122 (九)先天不足的'资本结构' 123 (十)资产负债表与现金流量的关系 124 (十一)使用资金的代价 125 (十二)小规格的产品(MinimumViable Product MVP) 126 (十三)划分固定成本和变动成本作为'决策'依据 126 (十四)变动成本法的损益表及营运现金流量'预测'表 128 (十五)预算先'支付'给自己 130 (十六)是否通过增资以解决营运活动资金的不足 131 (十七)利用财务报表创造企业估值 131 (十八)私营企业主的财务盲点 134 (十九)建立财务信息管理的重要性 135 扩张期 137 本章小结 139 一、扩张期的'企业'理财规划 139 (一)影响利润的关键因素 140 (二)重要干部保险 147 (三)慰留重要干部 147 (四)股权激励计划的目的和作用 150 (五)何谓薪资延期奖励计划 152 (六)扩张期间如何防范资金的'突发'缺口 153 (七)银行贷款偿还计划 155 (八)为企业主'积累'财富的预算 161 (九)'快速分析和决定'的计算 167 二、扩张期的'所有权'规划 167 (一)控制借款 167 (二)股权扩充 168 三、扩张期的'家庭'理财规划 168 (一)子女教育和培养 169 (二)'体验实践'基金的投资 169 (三)企业主的指导方针 170 成熟期 171 本章小结 172 一、成熟期的'企业'理财规划 172 (一)为你的企业需求溢价 172 (二)经济效益的机会成本分析 174 (三)账面价值? 经济价值? 175 (四)财务剖析FinancialForensic 175 (五)企业真实的获利能力对估值的影响 177 (六)为企业主设计'积累'财富的预算 178 二、成熟期的'家庭'理财规划 182 (一)多层次的财务目标 182 (二)生前和生后的投资 183 (三)设计投资战略的流程: 184 (四)家庭财务目标与资金配置 184 (五)保障投资计划InsuredInvestment Plan 187 (六)如何让孩子有一个'悲惨'的将来? 190 三、成熟期的'所有权'规划 191 (一)在餐桌上培养接班人 191 (二)生活技能 LifeSkills 192 退出期 194 本章小结 194 一、退出期的'家庭'理财规划 195 (一)企业主退休后会遭遇哪些适应问题? 195 (二)退休后的经济生活预算? 196 二、退出期的'所有权'规划 197 (一)退出期的'所有权与经营权'规划 197 (二)阻碍企业可持续发展的'阴谋' 198 (三)股权转移策略 199 (四)家族财产管理信托基金可保障权益 202 三丶、退出期的'企业'理财规划 208 (一)企业要往哪里去 208 (二)员工持股激励计划(ESOP) 211 (三)出让企业的时机 213 如何与理财顾问打交道 217 一、理财规划需要专家从旁协助 217 二、好顾问应具备的条件 218 三、访谈时需要做的事情 218 (一)见面之前 218 (二)见面讨论期间: 219 (三)见面之后: 220 四、收费方式 220 总结 222 一、整体财产规划 222 (一)财务保障 223 (二)企业财产: 224 (三)接班人 224 《公司理财 精要版 原书第十二版》 前言 *部分 公司理财导论 第1章 公司理财概论 / 2 1.1 公司理财与财务经理 / 2 1.2 企业组织形态 / 4 1.3 财务管理的目标 / 7 1.4 代理问题与公司控制 / 9 1.5 金融市场与公司 / 12 概要与总结 / 14 概念复习和重要思考题 / 14 章末案例:McGee Cake公司 / 14 第2章 财务报表、 税与现金流量 / 15 2.1 资产负债表 / 15 2.2 利润表 / 19 2.3 税 / 21 2.4 现金流量 / 23 概要与总结 / 29 章节复习和自测题 / 29 概念复习和重要思考题 / 29 思考和练习题 / 29 章末案例:Sunset Boards公司现金流量和财务报表 / 30 第二部分 财务报表与长期财务计划 第3章 运用财务报表 / 32 3.1 现金流量和财务报表:进一步观察 / 33 3.2 标准财务报表 / 36 3.3 比率分析 / 39 3.4 杜邦恒等式 / 49 3.5 利用财务报表信息 / 52 概要与总结 / 59 章节复习和自测题 / 59 概念复习和重要思考题 / 60 思考和练习题 / 60 章末案例:在S&S飞机公司的比率分析 / 62 第4章 长期财务计划与增长 / 63 4.1 什么是财务计划 / 64 4.2 财务计划制订模型:初步探讨 / 67 4.3 销售收入百分比法 / 69 4.4 外部融资与增长 / 73 4.5 关于财务计划制订模型的一些警示 / 80 概要与总结 / 80 章节复习和自测题 / 81 概念复习和重要思考题 / 81 思考和练习题 / 81 章末案例:S&S飞机公司的增长计划 / 83 第三部分 未来现金流量估价 第5章 估值导言:货币时间价值 / 86 5.1 终值和复利 / 87 5.2 现值和贴现 / 92 5.3 终值和现值的进一步讲解 / 95 概要与总结 / 102 章节复习和自测题 / 102 概念复习和重要思考题 / 102 思考和练习题 / 102 第6章 贴现现金流量估价 / 104 6.1 多期现金流量的现值和终值 / 105 6.2 评估均衡现金流量:年金和永续年金 / 111 6.3 比较利率:复利的影响 / 119 6.4 贷款种类和分期偿还贷款 / 123 概要与总结 / 128 章节复习和自测题 / 128 概念复习和重要思考题 / 129 思考和练习题 / 129 章末案例:MBA的决策 / 130 第7章 利率和债券估值 / 131 7.1 债券和债券估值 / 131 7.2 债券的其他特征 / 139 7.3 债券评级 / 144 7.4 一些不同类型的债券 / 145 7.5 债券市场 / 151 7.6 通货膨胀和利率 / 155 7.7 债券收益率的决定因素 / 157 概要与总结 / 160 章节复习和自测题 / 161 概念复习和重要思考题 / 161 思考和练习题 / 161 章末案例:S&S飞机公司的债券发行扩张计划 / 162 第8章 股票估价 / 163 8.1 普通股估价 / 163 8.2 普通股和优先股的一些特点 / 172 8.3 股票市场 / 176 概要与总结 / 181 章节复习和自测题 / 181 概念复习和重要思考题 / 181 思考和练习题 / 181 章末案例:Ragan公司的股票估值 / 182 第四部分 资本预算 第9章 净现值和其他投资准则 / 184 9.1 净现值 / 185 9.2 回收期法则 / 189 9.3 贴现回收期 / 192 9.4 平均会计报酬率 / 194 9.5 内部报酬率 / 196 9.6 获利能力指数 / 206 9.7 资本预算实务 / 206 概要与总结 / 209 章节复习和自测题 / 209 概念复习和重要思考题 / 210 思考和练习题 / 210 章末案例:布洛克黄金矿业 / 212 第10章 资本投资决策 / 213 10.1 项目现金流量:初步考察 / 214 10.2 增量现金流量 / 215 10.3 预计财务报表与项目现金流量 / 217 10.4 项目现金流量的深入讲解 / 219 10.5 经营现金流量的其他定义 / 228 10.6 贴现现金流量分析的一些特殊情况 / 230 概要与总结 / 235 章节复习和自测题 / 236
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